百得转正编问题

[脆爽的番荔枝823]

主要是想问大家身边有无真实案例
目前已知的消息：

1. 转正不加工资，但是公积金社保拉满（看脉脉有人提到过）
2. 百得能吃到项目奖金么

想要知道的问题：

1. 转正条件是什么，旁系领导说肯定可以，直系领导说考察期一年
2. 能否和领导argue一下直接转正，目前还没有结束试用期
3. 职级3-2转正以后能涨工资么
4. 上面是不是领导给画的大饼

[高贵的柠檬44]

没有结束试用期还想着转正编🤨

[完美的番樱桃911]

1、35岁及以下;
2、在职2年及以上;
3、职级在P3及以上;
4、第一学历是全日制本科(现在要一本)；
5、上一年绩效B及以上，前一年绩效C及以上；
6、部分组织有额外要求，比如转编前一个季度绩效A；
7、部门有正编的空缺，没空缺就排队等有空缺。

[脆爽的番荔枝823]

@高贵的柠檬44 不想转正的外包不是好外包

[脆爽的番荔枝823]

@完美的番樱桃911 thank you，但是感觉不绝对，应该不用在岗两年

[黑暗的西柚691]

身边有转成功的同事，但是很少，都是能力比较强的，应该是都符合上面说的要求

[Cc丶]

@脆爽的番荔枝823 社保公积金拉满？谁说的？为啥我转正社保公积金没动

[狭窄的椰子596]

@脆爽的番荔枝823 前面6条都算简单的，最后一条才是最难的。现在倒挂太严重，宁愿给新人正编，也不愿给老员工转编

[脆爽的番荔枝823]

@Cc丶 这里说的转正是指百得编制转成讯飞编制啊

[脆爽的番荔枝823]

@狭窄的椰子596 哎

[百得思维草莓熊]

@脆爽的番荔枝823 百德还能P3-2吗。最多p3-1啊

[金刚葫芦哇]

@百得思维草莓熊 应该不是吧，我就是3-1，我们领导也让我们准备晋级职称的材料啊。

[Cc丶]

@脆爽的番荔枝823 哦哦 但不涨工资也有点扯淡了吧

[我不上你的当]

@脆爽的番荔枝823 讯飞的编制大家统称正编，外包我们都说转正，哈哈哈哈

[脆爽的番荔枝823]

最后问到了部分
1、 百得可以吃到项目奖金，完全看领导给不给你
2、 百得转正没有那么多硬性条件，主要就两点：领导门认可+学校还行（强一本及以上）
3、加工资这个也是完全看领导

[金刚葫芦哇]

@脆爽的番荔枝823 项目奖金？完全没听过。不过如果我是强一本以上的学校，我还用进百得吗，完全可以直接进讯飞的子公司吧，也算是讯飞的内部员工

[勤劳的枇杷668]

@金刚葫芦哇 这个强一本怎么定义？

[金刚葫芦哇]

@勤劳的枇杷668 我也不知道啊，我看楼上说的是强一本，重点大学？

[健康的石榴664]

@完美的番樱桃911 年绩效为b？为啥我导师说组里每个月最多给一两个人b，我当时还寻思这不是年年c吗

[脆爽的番荔枝823]

@金刚葫芦哇 简单地说就是还可以的学校，项目奖金百得是有人拿到的，至少我这里领导给百得的员工分了，据说后面转编应该也是签子公司，集团编满了